合同未到期，劳动者是可以离职的。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。
1.如果用人单位存在以下情形，劳动者同样可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
找法网提醒，合同未到期离职的条件主要包括与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.如果用人单位存在违法或违约行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以无条件解除劳动合同。
2.如果劳动合同存在无效或部分无效的情形，如欺诈、胁迫、用人单位免除自己的法定责任等，劳动者同样可以解除劳动合同。
3.在离职过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。
合同未到期离职的法律后果主要取决于离职的原因和程序是否合法。
1.如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，且不存在其他违法或违约行为，那么劳动者通常不会承担法律责任。
2.如果劳动者未提前通知或未与用人单位协商一致就擅自离职，或者存在其他违法或违约行为，如泄露商业秘密、损害用人单位利益等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
3.如果用人单位存在违法或违约行为导致劳动者离职，劳动者还可以依法向用人单位主张经济补偿等权益。
