合同到期搬迁可能会有补贴，主要取决于公司是否能保证原劳动合同的继续履行以及员工的选择。
1.如果公司搬迁后，能够解决员工的住宿问题、上下班交通问题等，确保原劳动合同可以继续履行，而员工仍然选择离职，那么公司通常不需要支付补偿费。
2.如果公司不能保证原劳动合同的履行，比如不解决住宿和交通问题，并且与员工协商未果，员工因此提出解除劳动合同，那么员工有权向公司要求支付一定的补偿。
3.员工可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。但需要注意的是，这种补偿的前提是公司单方面未能履行原劳动合同，并非因为合同到期而自然终止。
找法网提醒，当合同到期，公司搬迁且员工选择不去时，补偿的具体方式主要取决于公司是否违反了劳动合同的约定。
1.如果公司未能保证原劳动合同的履行，并且与员工协商未果，导致员工提出解除劳动合同，那么公司需要支付补偿金。
2.补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
(1)具体数额可能因地区、行业以及公司的具体规定而有所不同。
(2)员工在提出离职时，应与公司进行充分沟通，明确补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷。
3.如果公司拒绝支付补偿金或双方对补偿金的数额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
合同到期公司搬迁补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十六条的规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，与合同到期公司搬迁补偿相关的情形是：
“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
2.这意味着，如果公司搬迁后未能维持或提高劳动合同约定的条件，而员工因此选择不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。
3.如果公司单方面不续签劳动合同，也需要支付补偿金。
4.在具体操作中，员工应了解并熟悉相关法律法规的规定，以便在面临合同到期公司搬迁等情形时，能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
