无固定期限劳动合同在一般情况下并非绝对不能变更。
1.事实上，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的内容的。
但需要明确的是，这种变更必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，以确保双方权益。
2.无固定期限劳动合同的变更应遵循以下原则：
(1)双方需就变更内容达成一致意见，这包括工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。
(2)变更应以书面形式进行，明确记录变更的具体内容和时间，并由双方签字确认。
(3)变更后的合同文本应作为原合同的补充或替代，由双方妥善保存。
3.《劳动合同法》第三十三条和第三十四条分别规定了用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并、分立等情况时劳动合同的效力问题，但这些条款并不直接涉及无固定期限劳动合同的变更问题。
第三十五条则明确规定了用人单位与劳动者协商一致时可以变更劳动合同的内容，并应采用书面形式。
找法网提醒，无固定期限劳动合同的签订条件主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。一般来说，只要双方达成一致意见，就可以签订无固定期限劳动合同。
1.在实践中，为了保障劳动者的权益，法律法规对无固定期限劳动合同的签订也提出了一定的要求。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订条件可以概括为以下几点：
(1)用人单位与劳动者应建立稳定的劳动关系，即双方有长期合作的意愿和基础。
(2)双方应就劳动合同的内容、期限等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
(3)劳动合同应采用书面形式，明确记录双方的权利和义务。
3.虽然法律法规对无固定期限劳动合同的签订条件提出了一定的要求，但并未规定具体的签订期限或签订方式。
因此，在实践中，双方可以根据实际情况灵活选择签订无固定期限劳动合同的时间和方式。
应当签订无固定期限劳动合同而用人单位没有签订的，用人单位需要向劳动者支付双倍经济补偿。
1.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避法律责任。
2.如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。
这一补偿标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平等因素来确定的。
3.如果劳动者因未签订无固定期限劳动合同而遭受了其他损失，如失去晋升机会、遭受职场歧视等，也可以依法向用人单位主张相应的赔偿责任。
4.在实践中，如果劳动者发现用人单位存在未签订无固定期限劳动合同的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
5.劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
