工厂开除员工有权获得工资。
1.如果是因为员工的过失，如严重违反工厂规章制度、严重失职等行为，根据《劳动合同法》第39条的规定，工厂可以单方解除劳动合同，并且在此情形下可以不支付经济补偿金。
2.但这并不意味着员工没有权利获得已工作期间的工资报酬，工厂仍需支付员工实际工作期间的工资。
3.如果员工被开除并非因其自身过失，而是工厂方面的原因，那么工厂就需要按照法律规定支付员工经济补偿金，并结清所有应得的工资。
找法网提醒，工厂开除员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.其中，第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
2.第四十七条和第四十八条则规定了经济补偿和赔偿金的支付标准和条件，确保了在合法解除劳动合同的同时，保障员工的合法权益。
工厂开除员工的补偿标准主要依据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工厂违反法律规定开除员工，员工还有权要求工厂支付赔偿金。
