用人单位不签订劳动合同，实际上没有任何好处。尽管有些用人单位可能试图通过不签订劳动合同来规避某些责任，但这种做法是徒劳的。
1.一旦劳动者能证明存在事实劳动关系，企业仍需履行劳动法律法规规定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护等。
2.根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需支付未签订劳动合同双倍工资。因此，从法律角度来看，不签订劳动合同对用人单位而言并无任何实质性好处。
3.在实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据都能有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
因此，用人单位试图通过不签订劳动合同来逃避责任的做法是行不通的。
找法网提醒，不签劳动合同对用人单位的影响是多方面的。
1.用人单位无法保护自己的商业秘密。
(1)根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，以及竞业限制的保护。
(2)如果没有劳动合同，这些合法的限制就无法实施。这意味着员工可能会随意泄露公司的商业秘密，或者在职期间甚至离职后从事与公司竞争的业务。
2.不签劳动合同可能导致用人单位面临行政处罚。根据法律规定，用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人一定金额的罚款。
这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对企业的声誉造成负面影响。
3.不签劳动合同还可能影响用人单位的用工稳定性。因为劳动者可以随时要求解除劳动关系，而不需要用人单位的批准。这可能导致用人单位频繁更换员工，影响企业的正常运营和发展。
不签劳动合同的法律后果是严重的。
1.对于劳动者而言，他们可以随时要求解除劳动关系，而不受用人单位的限制。这在一定程度上保障了劳动者的自由择业权。
2.对于用人单位而言，这种自由却可能带来不利后果。
(1)用人单位要辞退劳动者时，必须提前30天通知，并支付相应的经济补偿金。如果未提前通知或未支付经济补偿金，用人单位将承担法律责任。
(2)用人单位仍需为劳动者支付社会保险费。即使没有劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理相关手续并缴纳社会保险费。
如果用人单位未履行这一义务，一旦被查实，将面临补缴社会保险费以及接受处罚的风险。
(3)用人单位还可能因不签订劳动合同而面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
根据法律规定，用人单位不签订劳动合同的违法行为一旦被查实，将受到罚款等行政处罚。如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担民事赔偿责任。
