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> 用工单位不给员工签劳动合同如何处理好
用工单位不给员工签劳动合同如何处理好
更新时间:2024-10-24 12:20
用工单位不给员工签劳动合同如何处理好
张进松
贵州商同律师事务所
律师解答
用工单位不给被派遣员工签劳动
合同
,合法,被派遣劳动者的用人单位是
劳务派遣
单位;不给与自己成立
劳动关系
的劳动者签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订,超过一个月未签订,应当补签并且支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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张进松
贵州-毕节
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
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