用人单位迟迟不签合同，其背后往往隐藏着多种原因，具体包括：
1.可能是用人单位对劳动法律法规的认识不足，忽视了签署劳动合同的重要性，或者故意规避相关法律责任，以降低成本或规避风险。
2.有可能是用人单位内部管理不规范，人力资源部门工作疏忽，导致合同签署流程被延误。
3.还有一些用人单位可能试图利用劳动者的弱势地位，通过不签合同来逃避应承担的法定责任和义务。
无论何种原因，用人单位不签合同的行为都是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。
找法网提醒，当单位不签劳动合同时，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。
1.员工应尽快与用人单位进行沟通，明确表达签署劳动合同的意愿，并督促单位尽快办理。如果单位拒绝或拖延签署，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
2.员工也可以考虑通过法律途径来维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
(1)在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如工作证明、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系及单位未签合同的事实。
(2)如果劳动仲裁委员会裁决用人单位需承担责任，单位应严格遵守并执行。
3.员工可以采取以下步骤：
(1)与用人单位协商解决，要求单位补签合同并支付相应的补偿。
(2)如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(3)委托律师代为处理仲裁事宜，或者向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对维权造成不利影响。
不签劳动合同的法律后果是严重的。
1.对于用人单位而言：未与劳动者签署劳动合同将面临一系列的法律责任和处罚。
(1)根据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。
2.对于劳动者而言：
(1)未签署劳动合同将使其难以证明与用人单位的劳动关系及工资标准等关键信息，从而在维权时面临较大的困难。
(2)劳动者也可能因缺乏合同保障而遭受其他方面的损失和侵害。
因此，劳动者应督促用人单位及时签署劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。
