没有足额缴纳社保是能赔偿的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
1.如果企业未能按时且足额地支付社会保险费用，社会保险费征收机构会首先敦促企业在规定时限内补缴或补足费用，并可能对企业加征滞纳金。
2.在收到敦促通知后，若企业仍未能及时缴纳，相应的行政监管部门将对其进行罚款处罚，雇员在此情况下并不能直接要求企业赔偿。
3.但若因为企业未足额缴纳社会保险导致雇员遭受了实质性的经济利益损失，例如失去失业保障基金领取资格或生育保险福利费用受到影响等，雇员或许可以就这类经济损失向企业提出补偿诉求。
对于社保未足额缴纳的情况，处理流程主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1.社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.如果用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这一流程确保了社保费用的及时缴纳和补足，同时也对用人单位起到了监督和处罚的作用，在此过程中，雇员应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。
找法网提醒你，企业一般情况下无法查阅其员工先前的社保记录。
1.根据相关规定，社会保险行政管理部门及其他相关行政部门，以及社保基金运营与征收机构的工作人员需高度保守雇主和劳动者的相关信息，不能泄露出去。
2.除非得到员工本人的许可，否则任何人都没有权利去查询他人的社保缴纳记录，这一规定旨在保护员工的个人隐私和信息安全，避免信息泄露和滥用。
因此，新加入公司的员工只需关注自己在该公司的缴款状况，而无需担心企业会查阅其先前的社保记录。
