没有，但有补偿金。根据我国的相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。
若用人单位未履行该法定义务，劳动者在解除劳动合同时，可根据《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿金。
这包括：
1.用人单位未提供劳动保护；
2.足额支付劳动报酬；
3.依法缴纳社会保险费；
4.其他情形。
特别是，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
经济补偿金的定义为，用人单位在解除或终止劳动合同后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
该补偿旨在对劳动者因解除劳动合同可能遭受的经济损失进行补偿，确保其基本生活需求和过渡期内的经济安全。
《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》强制规定，建立劳动关系的用人单位必须为员工购买社会保险。
违反此规定的用人单位，将面临《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的处罚。
具体包括责令限期缴纳社会保险费、逾期不缴纳可能被加收滞纳金等。
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