解除合同纠纷诉讼费计算，主要取决于诉讼的具体请求内容：
1.如果仅仅要求解除合同，那么诉讼费的计算是按件收取的，当事人只需要交纳100元左右的诉讼费。这种计算方式相对简单，不涉及具体的财产金额。
2.如果在要求解除合同的同时，还提出了返还财产的请求，那么诉讼费的计算就会复杂一些，法院会按照返还财产的金额来收取诉讼费，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，分段累计交纳：
(1)不超过1万元的，每件交纳50元；
(2)超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
(3)超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
(4)以此类推，直至超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
这样的分段计算方式，旨在根据案件涉及金额的大小，合理确定诉讼费用，确保司法资源的有效利用。
解除合同诉讼费的标准，如上所述，主要取决于诉讼的具体请求内容。
1.如果仅仅要求解除合同，诉讼费固定为100元左右，而若同时请求返还财产，则按照返还财产的金额，依据上述分段累计的方式交纳诉讼费。
2.解除合同诉讼费标准是根据相关法律法规制定的，旨在保障当事人的诉讼权利，同时防止滥诉和浪费司法资源。
3.合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。
因此，在涉及合同解除的诉讼中，当事人应明确自己的诉讼请求，以便法院根据相关规定计算诉讼费。
找法网提醒你，解除合同后，需要办理的手续主要包括以下几个方面：
1.出具解除证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是证明双方劳动关系已经解除的重要依据。
2.办理档案和社会保险关系转移手续：在劳动关系解除后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是保障劳动者权益的重要措施。
3.办理工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是确保工作连续性和企业正常运转的必要步骤。
4.支付经济补偿：如果用人单位依照本法《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
5.保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。这是为了维护双方权益，便于日后可能出现的争议解决。
综上所述，解除合同后需要办理的手续涉及多个方面，包括出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、办理工作交接、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。
