私人公司有没有产假工资怎么开

　　私人公司有产假，工资开具的方式包括：

　　1.对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2.对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　因此，私人公司的女职工在产假期间是有工资可领的，具体由生育保险基金或用人单位支付。

　　如果私人公司未按规定支付女职工产假工资，女职工可以采取以下措施进行维权：

　　1.女职工应收集相关证据，包括劳动合同、工资单、产假证明等，以证明自己的权益受到侵害。

　　2.女职工可以向当地劳动局监察大队投诉，请求其对公司进行调查处理，劳动局监察大队将对公司进行核查，如果确实存在未支付产假工资的情况，将责令公司改正并支付拖欠的工资。

　　3.女职工还可以向劳动局仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的产假工资及相应的经济补偿。

　　4.如果仲裁结果仍然无法解决问题，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　找法网提醒你，在整个维权过程中，女职工应保持冷静、理性，依法维权。