如果单位违法用工，确实可以得到相应的赔偿。
1.当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿。
2.赔偿是按照经济补偿标准的二倍来计算的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，然后在此基础上翻倍。
3.《劳动合同法》第四十八条明确规定：
(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《劳动合同法》第八十七条则进一步规定了赔偿金的计算方式，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，给劳动者带来不必要的损失。
找法网提醒你，当面临单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
2.如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3.在投诉过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
4.劳动监察大队会根据提供的证据和调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并要求其支付赔偿金给劳动者。
5.如果劳动者对劳动监察大队的处理结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
对于违法解除合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行投诉：
1.劳动者可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。
(1)劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
(2)在投诉时，劳动者需要说明用人单位的违法行为、提供相关的证据材料，并填写投诉登记表。
2.如果劳动者认为劳动监察大队的处理结果不满意或者认为其存在违法行为时，还可以向上级劳动监察机构或者当地政府进行申诉或举报。
3.劳动者也可以寻求法律援助或者咨询专业律师来维护自己的合法权益，在投诉和申诉过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言论，以免对自己的权益造成不利影响。
