如何举报违法用工
更新时间：2022-01-12 11:44
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导读：
所谓的劳动保障，也就是一种以保护劳动者的基本权益而采用的一切行为以及措施的总和，而劳动保障制度的目的，往往就是为了给予劳动者一种比较靠谱的保护方式，那么，如何举报违法用工？下面让找法网小编为您介绍一下吧！
一、
如何举报违法用工
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
（一）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。
（二）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。
（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。
二、
什么是劳动保障
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
三、
劳动保障的内容
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。
劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
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如何举报非法软件，
举报非法网站的方式：
1. 在浏览器的地址栏中复制这家网站的域名。
2. 登陆网络违法犯罪举报网站后点击右侧的“我要举报”进入举报窗口。
3. 在举报前请认真阅读受理须知的相应条款。
4. 在举报窗口如实填写好表格进行举报。
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
在网上如何举报未成年用工啊？
1. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
我想了解一下，如何举报投诉用工单位
投诉用人单位的方法有：
1. 拨打12333进行投诉；
2. 直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉；
3. 携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉。
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。同时，劳动行政部门的监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。在执行公务时，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
