员工的罚款将退还员工处理，员工可以向劳动监察大队投诉，这是解决此类问题的快速途径。
1.如果对处理结果仍有不满，员工还有权申请劳动仲裁以保护自己的利益。
2.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或者当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.在处理罚款问题时，员工需要了解自己的权利和公司的具体规定，雇主有权从员工的工资中扣除一些费用，比如税款、社保费用、抚养费或赡养费等，这些都是法律规定的必要扣除项。
因此，员工在应对罚款问题时，应充分了解自己的权利和公司的规定，以便采取合适的措施来维护自己的权益。
找法网提醒你，保安不向公司领导敬礼而遭公司罚款的行为是不合法的。
1.在我国现行的法律体系中，并未明确赋予保安人员行使罚款权的职责。
2.罚款作为一种典型的公共权力，其行使权仅限于国家权力机关在法定的职权范围内实施。因此，厂领导或公司并非具备此类权利的公共权力机构，无权对保安进行罚款。
3.如果保安因未及时向相关领导敬礼而导致工厂遭受经济损失，那么依法承担相应的赔偿责任是合情合理的。
4.但需要注意的是，赔偿金额不得超出员工当月工资总额的20%，如果保安因绩效考核不及格而被扣除部分绩效工资，这应视为合理的处理方式，而非罚款行为。
综上所述，保安不敬礼被罚款的行为是不合法的。公司在管理员工时，应遵守相关法律法规的要求，确保管理行为的合法性和合理性。
