劳动法规定节假日三倍工资吗

　　劳动法确实规定了节假日三倍工资，具体规定如下：

　　1.元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等十一个传统佳节所对应的法定假期，即便因补班调整需要代替工作日，也不能以此为由拒绝向员工发放三倍的工资待遇。

　　2.在这些特殊时间段里，用人单位有义务确保向员工提供相应的薪酬补偿，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日期间能够获得应有的报酬。

　　节假日工资不翻倍是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

　　1.用人单位在法定节假日期间应向员工支付工资，且对于被安排加班的员工，应支付不低于其平时工资数额三倍的加班费用。

　　2.如果用人单位未能按照这一规定执行，将构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的节假日工资待遇得到落实。

　　找法网提醒你，节假日三倍工资的计算方法相对明确，具体计算公式为法定节假日加班工资=个人月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班实际发生天数。

　　1.个人月工资基数是指员工在正常工作期间的月工资收入；

　　2.全年月平均计薪日则是根据国家的规定进行计算，通常为21.75天；

　　3.300%则是法定节假日加班的薪酬倍数；

　　4.加班实际发生天数则是指员工在法定节假日期间实际加班的天数。

　　这一计算方法确保了员工在法定节假日期间加班时能够获得应有的薪酬补偿，同时也为用人单位提供了明确的计算依据。