员工婚假工资怎么算出来的

　　员工婚假工资的计算方法是依据劳动合同约定进行，通常是不变的。

　　1.《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中提到了职工本人结婚时，可根据具体情况给予一至三天的婚丧假，且假期在三个工作日以内的工资照发。

　　2.但关于婚假工资的具体计算标准，目前并未有全国统一的明确规定。不过，一般遵循以下原则进行计算：

　　(1)如果劳动合同中有明确约定，那么员工婚假期间的工资应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准。

　　(2)如果集体合同或工资集体协议中确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么则按照集体合同或工资集体协议的标准来确定。

　　(3)如果劳动合同和集体合同均未对婚假工资进行约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商的结果应签订工资集体协议。

　　(4)如果用人单位与劳动者之间无任何相关约定，那么员工婚假期间的工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%来确定。

　　3.按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定的，则从其规定。

　　找法网提醒你，婚假期间的工资支付标准，一般遵循上述提到的计算原则。

　　1.根据劳动合同、集体合同以及用人单位与职工代表的工资集体协商结果来确定。在婚假期间，员工的工资应得到照发，且不得低于当地规定的最低工资标准。

　　2.需要注意的是，这里所指的婚假期间的工资支付标准，仅针对婚假这一特定假期，对于其他类型的假期，如工伤假、产假、事假、探亲假等，其工资支付标准可能有所不同。

　　(1)工伤假期间，职工的工资应照发；

　　(2)产假期间，女职工的工资也应照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资；

　　(3)事假期间，是否发放工资则取决于具体的规定和协商结果。

　　但无论如何，像婚假、丧假、产假等这类国家规定的假期，用人单位在员工请假期间都应支付相应的工资报酬，不能扣罚员工的工资。