不办理离职会承担法律责任吗

　　不办理离职，确实可能会承担法律责任，当劳动者未经批准擅自离职，且在离职期间因个人行为不当给雇主带来了经济损失时，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款，向劳动者提出经济赔偿的要求。

　　1.赔偿可以从劳动者个人的工资收入中予以扣除，以确保用人单位的权益得到维护。

　　2.《劳动合同法》第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　因此，不办理离职手续并擅自离职，劳动者可能会面临赔偿雇主经济损失的法律责任。

　　离职后，若未办理相关手续，社保和公积金的处理将受到一定影响。

　　1.在社保方面，若离职者未找到新单位，可以选择以灵活就业者的身份继续参保，缴纳养老和医疗等险种；也可选择暂时不缴，待找到新工作后由新单位续接。

　　2.若符合领取失业保险金的条件，在领取期间，社保将由失业保险基金代缴，在公积金方面，离职者可办理公积金账户封存，账户内资金仍会保留。

　　3.若需提取公积金，可根据不同情况，如购房、离职返乡等，向公积金管理中心提出申请。

　　4.若离职未办理手续，可能会导致社保衔接出现问题，如重复缴费或社保中断等情况，影响个人社保权益，公积金方面也可能因未办理封存或转移手续，导致资金无法正常使用。

　　因此，离职后务必及时办理社保和公积金的相关手续。

　　找法网提醒你，离职未办理手续将直接影响档案的正常处理。

　　1.档案是个人工作经历、学习经历等重要信息的记录，对于个人的职业发展具有重要意义。

　　2.若未办理离职手续，档案可能会滞留在原单位，无法顺利转至新单位或人才市场等存档机构，这将导致档案的完整性和可查询性受到影响，给个人职业发展带来不便。

　　3.未办理离职手续还可能影响新单位对个人的入职审核和背景调查，给个人求职带来障碍。

　　因此，建议离职者尽快与原单位沟通，办理离职手续，确保档案的正常转接，若原单位拒绝配合，可寻求劳动监察部门或相关法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。