工地工人中暑有可能算是工伤，根据《工伤保险条例》中关于工伤分类的相关规定：
1.虽然直接列举的情形中并未明确提及中暑，但工伤的定义涵盖了劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2.若工人在工作时间和工作场所内，因高温作业等职业活动导致中暑，且该中暑符合职业病的认定标准，那么应当可以依法认定为工伤。
因此，工地工人中暑是否算工伤，需结合具体情况，看其是否满足工伤的构成要件，特别是是否与工作原因及职业病相关。
中暑若被认定为工伤，工人可享受的赔偿项目包括但不限于以下几项：
1.治(医)疗费：即治疗工伤所需费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：若工人因中暑住院治疗，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：若需到外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，可从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：若因中暑导致残疾并需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：工人因中暑需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期及评定伤残等级后需要护理的，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
中暑工伤申请赔偿的流程一般如下：
1.工人或其近亲属应及时向所在单位报告中暑情况，并尽快就医。同时，收集并保留好相关的医疗证明、诊断书、费用发票等证明材料。
2.单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未按期提出，工人或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.在工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
5.若认定为工伤，工人或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
6.根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，工人或其近亲属可向社会保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。
找法网提醒你，在申请过程中，应提供完整、真实的证明材料，并按照规定的流程和要求进行操作。
