在工地得病可能有赔偿，主要取决于病情是否属于职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如果满足这两种情形之一，劳动者是可以获得工伤赔偿或工亡赔偿的。
1.若是在工地因工作原因导致的职业病，或者在工作期间突发疾病并导致死亡，那么劳动者或其遗属有权向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
2.如果病情并不属于职业病范畴，也不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，那么通常是没有工伤赔偿的。
对于在工地得病的劳动者，若符合工伤赔偿的条件，可以按照以下步骤来申请赔偿：
1.确认病情：劳动者需要确认自己的病情是否属于职业病，或者是否是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。这通常需要经过专业医疗机构的诊断和鉴定。
2.申请工伤认定：一旦确认病情符合工伤条件，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受工伤待遇：经过工伤认定后，劳动者或其遗属即可按照相关规定享受工伤赔偿。这包括停工留薪期的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金等多项内容。
4.区分工伤保险缴纳情况：如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部赔偿项目将由用人单位承担。
工地得病工伤赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，明确规定了从工伤保险基金中支付的费用范围，包括：
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2)住院伙食补助费；
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(5)生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(7)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；
(8)因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金；
(9)供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(10)劳动能力鉴定费等。
2.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：则规定了由用人单位支付的费用范围，包括：
(1)治疗工伤期间的工资福利；
(2)五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(3)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
找法网提醒你，以上法律依据为劳动者在工地得病时申请工伤赔偿提供了明确的指导和保障。
