辞职退休后企业年金怎么提取

　　辞职退休后，关于企业年金的提取具体如下：

　　1.根据劳动和社会保障部20号令第十二条明确规定，职工在未达到国家规定的退休年龄时，是不得从个人账户中提前提取资金的。

　　这意味着，如果你在正常辞职后并未达到退休年龄，是无法直接提取企业年金作为现金使用的。

　　2.如果你的新雇主提供了年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产至新雇主的年金计划中，以延续这份养老保障，但这一过程中并不会涉及到现金的提取。

　　因此，对于辞职退休后的职工而言，企业年金并不能直接提取，但可以通过转移来继续积累。

　　找法网提醒，企业年金，作为国家基本养老保险的重要补充，是我国城镇职工养老保险体系中的“第二支柱”。这一制度由企业自愿建立，旨在为员工提供更全面的养老保障。

　　1.在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经相当普遍，它通常被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并成为了所在国养老保险制度不可或缺的一部分。

　　2.企业年金通过建立个人账户的方式运作，由企业和职工共同缴纳一定比例的保险费（其中，职工个人可能少缴或不缴费）。

　　3.职工退休时能够享有的企业年金水平，将直接取决于其资金积累规模以及投资收益。

　　这一制度的设计，旨在通过长期积累和投资回报，为职工退休后的生活提供更加坚实的经济基础。

　　辞职后，企业年金是可以进行转移的。

　　1.虽然职工在未达到退休年龄时无法直接从个人账户中提取企业年金，但如果新的雇主提供了年金计划，职工完全有权向原单位申请转移年金资产至新雇主的年金计划中。

　　这一转移过程并不会导致资金的损失，反而能够确保职工在换工作后仍能继续享受企业年金带来的养老保障。

　　2.对于辞职后的职工而言，及时了解和办理企业年金的转移手续，是维护自身权益、确保养老保障连续性的重要举措。

　　3.建议职工在辞职前与单位人力资源部门沟通确认，了解具体的转移流程和所需材料，以便顺利完成转移手续。