签了不公平协议后，受害人有权利采取措施进行维权，可以申请撤销该不公平协议。
1.我国法律规定，对于在订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2.这里的“显失公平”指的是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致合同成立时明显不利于另一方。
因此，如果发现自己签署了不公平协议，受损害方应立即采取行动，通过法律途径请求撤销该协议，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，当合同约定不明确时：
1.双方可以首先尝试通过协商的方式解决。双方可以订立补充协议，对不明确的部分进行明确。
2.如果无法达成补充协议，那么可以依据合同的有关条款或者交易习惯来确定。如果仍然无法确定，就需要按照具体的规定进行确定。
3.根据《民法典》的相关规定，对于质量要求、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式以及履行费用的负担等不明确的情况，都有具体的处理原则。例如：
(1)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行。
(2)价款或报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行等。
这些规定为处理合同约定不明的情况提供了明确的法律依据。
当合同工到期而单位不续签时，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
1.经济补偿金的支付标准是按照员工在单位工作的年限来计算的，具体为：员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这一规定是依据《劳动合同法》来执行的。
其中明确规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，包括合同到期不续签（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订）等情形。
因此，如果劳动者遇到合同到期单位不续签的情况，可以依法要求单位支付经济补偿金。
