合同期内解聘怎么补偿员工的

　　在合同期内辞退员工，补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

　　1.具体而言，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果用人单位违反了法律规定，违法解除了劳动合同，那么应当按照经济补偿金标准的二倍来支付经济赔偿金。

　　找法网提醒，对于未签订书面劳动合同的劳动者，在被辞退时也有权要求赔偿。

　　1.根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位不依法支付经济补偿金，还需要额外支付一笔费用。

　　3.特别地，如果单位故意拖延订立劳动合同，例如劳动合同期满后未及时续签，导致劳动者遭受工资损失、工伤或医疗损失的，用人单位除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%作为补偿。

　　劳动合同解除经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方法是：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

　　2.如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么按一年计算；

　　3.如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。