国家法定午休时间并没有具体的规定。午休时间的安排通常取决于用人单位的运营模式和考勤管理制度。
劳动法中并未明确界定午休时间的具体时段，因此，午休时间的起始和结束时间由各单位自行决定。
找法网提醒，午休时间是否算入工作时间，这主要取决于用人单位的考勤管理制度。
1.如果用人单位实行的是一天打卡四次（包括午休前后）的考勤方式，那么午休时间通常不被视为工作时间。
2.员工在午休前后需要分别打卡，表示工作时间的开始和结束，午休时间则作为中间的休息时间。
3.如果用人单位只实行上午上班和下午下班的两次打卡制度，并且员工在午休期间仍有工作记录（如邮件通讯、签报审批等），那么午休时间可能会被认定为工作时间。
国家关于工作时间与休假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则。
1.根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是工作时间的基本定义。
2.同时，《劳动法》还规定了劳动者的休假权益。根据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.而在特定节日期间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。
4.对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。
