“入职要保证金”通常指的是在员工入职时，雇主或相关机构要求员工缴纳一定金额的资金作为保证金。
1.需要注意的是，在正常的劳动关系中，雇主通常不会要求员工缴纳保证金，如果遇到要求缴纳保证金的情况，员工应谨慎对待，因为这可能涉及到不合法的行为。
2.实际上，保证金的概念更常见于保险公司等金融机构，用于担保其偿付能力，而非作为员工入职的必备条件。
因此，在求职过程中，如果遇到要求缴纳保证金的情况，建议员工咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益不受侵害。
劳动法对入职交保证金有明确规定。
1.《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
这一规定清晰地界定了用人单位在招用劳动者时的行为准则，即不得收取任何形式的保证金或抵押金。
2.《劳动合同法》第八十四条还规定了用人单位违反此规定的法律责任，包括责令限期退还劳动者本人，并处以罚款，以及承担赔偿责任等。
找法网提醒你，这些规定为劳动者提供了法律保障，使其在面对入职交保证金等违法行为时能够有法可依。
