工作保证金是用人单位为了保证劳动者认真工作，并且不随意离职的押金。现实生活中用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者可以拒绝。
民法层面的保证金是担保债务履行的预收款项，例如押金、定金。当事人可以约定保证金的数额，在一方按约定履行债务后，收取保证金的一方需退还保证金；如果一方不按约定履行的，保证金可以不退还。
金融方面的保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。
保证金能不能退需要根据具体情况进行分析。比如招标保证金是可以退的。一般最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还。比如合同保证金，一般来说是在双方都基本履行完毕合同内容后可以退还。
保证金不退可以报警，因为其属于民事纠纷，一般情况下警方不予受理。当事人可以到人民法院民事审判庭提起民事诉讼，要求对方返还保证金并赔偿相应损失。
综上所述，工作保证金是不合法的，用人单位没有权利收取劳动者的押金。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工作保证金是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
