劳动法离职多少天可以走

　　劳动法规定离职提前30天告知而后走人。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在需要辞职时，需提前一个月，即30天，以书面的形式通知用人单位，这样便可以解除劳动关系。

　　找法网提醒，对于未签劳动合同辞职要几天的问题，劳动法并没有明确规定具体的天数。但根据《劳动合同法》的相关规定，未签劳动合同的劳动者可以随时辞职，且不需要提前30天通知用人单位。

　　1.具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一规定实际上赋予了未签劳动合同的劳动者更大的灵活性，他们可以随时选择辞职，并可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。

　　因此，在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职的时间并不受具体天数的限制。

　　对于上班10天辞职是否有工资的问题，答案是肯定的。劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

　　1.具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬。

　　2.即使劳动者只工作了10天就选择辞职，用人单位也应当按照实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的工资。

　　3.如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理，以维护自己的合法权益。