五险一金要写入劳动合同中，这是合法的规定。
1.没有社保内容的劳动合同是违法的，但并不意味着整个合同无效，只是无效部分不影响合同其他有效部分的执行。
2.员工可以基于合同中缺少社保内容这一违法事实，提出解除劳动关系，并要求单位支付相应的补偿金。这一要求是基于法律对劳动者权益的保护，确保用人单位履行其法定义务。
3.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不因合同中是否约定而有所改变。
4.即使合同中未明确约定五险一金的相关内容，用人单位也必须履行这一义务。
5.员工放弃社保的协议，因排除了劳动者的合法利益并与法律相抵触，因此被视为无效。
6.用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，这一义务不受用人单位或劳动者意愿的影响。
找法网提醒，当五险一金未写入劳动合同时，用人单位将承担一定的法律后果。
1.员工有权以此为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。这是因为用人单位未履行其法定义务，即未在劳动合同中明确五险一金的相关内容，从而损害了员工的合法权益。
2.如果用人单位在员工入职后仍未为其缴纳五险一金，员工还可以向相关部门投诉，要求用人单位补缴。
3.在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同中明确五险一金的相关内容，并按时足额缴纳相关费用。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括社会保险。这意味着五险一金作为劳动者的重要保障性待遇，必须在劳动合同中得到明确体现。
1.劳动合同中的五险一金条款应包括以下内容：
(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和基数。
(2)住房公积金的缴纳比例和基数。
(3)缴纳的时间和方式等。
这些条款的明确约定，有助于保障劳动者的合法权益，确保用人单位履行其法定义务。
2.劳动合同中的五险一金条款还应与相关法律法规保持一致，确保用人单位的缴费行为符合国家和地方政策的要求。
3.如果用人单位在劳动合同中未明确约定五险一金的相关内容，或者约定的内容与法律法规不符，将承担相应的法律责任。
因此，用人单位在签订劳动合同时，应认真核对五险一金的条款内容，确保其合法性和有效性。
