申请补缴社保是有仲裁时效的，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系中请求用人单位补缴社保的仲裁时效是1年。
1.劳动者在知道或者应当知道其社保权益被侵害之日起的1年内，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补缴社保。
2.若超过这一时效期间，劳动者可能面临仲裁申请不被受理的风险。
补缴社保的仲裁时效具体为1年，这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其社保权益被侵害之日起计算，值得注意的是，这一时效并非绝对不可变动。
1.若劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行补缴社保的义务，那么仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
2.在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁要求补缴社保的，则不受1年仲裁时效期间的限制。
3.但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起1年内提出补缴社保的仲裁申请。
找法网提醒你，当公司不交社保时，劳动者可以按照以下流程申请仲裁：
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据及证据来源等。
2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，将说明理由。
3.仲裁庭将开庭审理此案，并在开庭前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。
4.仲裁庭将先行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭将制作调解书送达双方当事人；若调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。
5.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
(1)案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，裁决后，仲裁庭将制作仲裁书送达双方当事人。
(2)若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
