申请劳动仲裁补缴社保有时效。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果劳动者发现自己的社保权益受到侵害，应当在一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3.仲裁时效并非绝对。在某些情况下，仲裁时效可能会因为特定的原因而中止或中断。
(1)当劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请时，仲裁时效可以中止，当中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。
(2)如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，仲裁时效也会发生中断，并从中断时起重新计算。
因此，对于劳动者而言，了解并把握劳动仲裁的时效性是至关重要的。在发现社保权益受到侵害时，劳动者应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的维护。
在申请劳动仲裁补缴社保的过程中，提交仲裁申请书及相关证据是至关重要的一步。
1.劳动者需要详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者还需要注意申请书的格式和内容要求，确保符合劳动仲裁机构的规定。
2.一旦劳动者的仲裁申请被受理，劳动仲裁机构将按照法定程序进行审理，在此过程中，被申请人（即用人单位）需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
答辩书应当针对劳动者的诉求和事实依据进行反驳和辩解，并提供相应的证据来支持自己的立场。
3.在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有责任提供证据来支持自己的主张，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。在仲裁庭开庭前，劳动者和用人单位都会收到开庭通知，并需要按照通知要求准时参加庭审。
1.在劳动仲裁过程中，仲裁庭会按照法定程序进行审理，并先行调解。调解成功的，会制作调解书并送达双方当事人；调解不成的，则及时作出裁决。
2.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。
3.仲裁庭作出裁决前，若劳动者撤回仲裁申请，且经审查认为其撤回申请成立的，仲裁庭会向双方当事人发出准予撤回申请决定书，若被申请人提出反申请，反申请的审理则不受影响。
总之，劳动仲裁补缴社保的流程和时限都有明确的法律规定。劳动者和用人单位都需要遵守相关规定，积极配合仲裁庭的工作，以确保劳动争议能够得到公正、及时的解决。
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