五级伤残退休后的工资计算，主要依据国家相关法律法规及具体工伤赔偿标准来确定，具体如下：
工伤职工在遭受事故伤害后，若被评定为五级伤残，其将享受一系列工伤赔偿待遇。其中，关于退休后的工资计算，主要涉及到的是伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
1.伤残津贴：对于五级伤残的职工，若难以安排适当工作，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为本人工资的70%。这一津贴将作为工伤职工退休前的主要收入来源之一。
2.一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，五级伤残退休后的工资计算，主要依赖于伤残津贴和一次性伤残就业补助金的支付。这些支付标准均依据国家法律制度确定，确保了工伤职工在退休后的基本生活保障。
找法网提醒，五级工伤赔偿项目众多，涵盖了工伤职工在治疗、康复及后续生活等方面的各项需求。具体来说，五级工伤赔偿主要包括以下几项：
1.工伤医疗待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
2.辅助器具配置费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
4.一次性伤残补助金：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残造成劳动能力丧失的一种经济补偿。
五级工伤职工在享受工伤待遇的过程中，也存在一些情形下将停止享受相关待遇。根据相关规定，这些情形主要包括：
1.丧失享受待遇条件：若工伤职工因各种原因（如康复、重新就业等）不再符合享受工伤待遇的条件，将停止享受相关待遇。
2.拒不接受劳动能力鉴定：工伤职工在接受工伤赔偿前，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。若工伤职工拒不接受鉴定，将视为放弃享受工伤待遇的权利。
3.拒绝治疗：工伤职工在治疗期间应积极配合医疗机构的治疗。若工伤职工拒绝治疗，将影响其康复进程，并可能导致停止享受工伤待遇。
综上所述，五级工伤职工在享受工伤待遇时，应遵守相关规定，确保自身符合享受待遇的条件。同时，用人单位和工伤保险基金也应依法履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。
