到了法定退休年龄时，劳动合同不会自动解除，职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇时，需要与用人单位协商一致才能解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
2.《劳动合同法》第四十四条则明确规定了劳动合同终止的几种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
因此，在没有其他法定情形出现的情况下，仅仅达到退休年龄并不足以使劳动合同自动终止。
当劳动者到达退休年龄时，其劳动合同的处理方式是终止。
1.《劳动合同法》第四十四条的规定，其中明确列出了劳动合同终止的几种情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。
2.一旦劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。
3.需要注意的是，这种终止是基于法律规定的情形，而非用人单位或劳动者的单方面意愿，在劳动合同终止后，用人单位应依法办理相关手续，如结清工资、支付经济补偿等。
找法网提醒你，劳动合同仅约定试用期的，该合同是成立的，但试用期本身并不成立，该期限应被视为劳动合同期限。
1.我国法律规定了试用期的具体时长，并明确指出试用期应包含在劳动合同期限内。
2.如果劳动合同仅约定了试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同期限。
3.根据《劳动合同法》第十九条的规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定劳动合同期限和试用期，并确保试用期的时长符合法律规定。
5.如果仅约定了试用期而未约定劳动合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同期限，且不得再次约定试用期。
