法定节假日加班，通常算实际出勤天数，但法律对此并没有明确的规定，具体规定如下：
1.在公司日常运营中，实际出勤天数通常指的是员工正常工作的天数，而法定节假日是全民共享的休息日，一般情况下不被计入实际出勤天数。
2.当员工在法定节假日选择加班时，虽然这并非其正常工作日的出勤，但公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对法定节假日的加班进行特殊处理，算作实际出勤等。
因此，法定节假日加班是否算作实际出勤天数，需要具体查看公司的规定。
关于法定节假日出勤，我国法律有明确的规定。
1.《劳动法》第五十一条明确指出，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在法定节假日出勤，其工资也不应被剔除或打折。
2.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也进一步细化了相关规定，明确了日工资、小时工资的折算方法，以及在计算月计薪天数时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
找法网提醒你，这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在法定节假日出勤时能够获得应有的报酬。
节假日的工资计算及出勤对员工的收入和福利待遇有着重要影响。
1.根据相关法律法规，员工在法定节假日出勤的，用人单位应依法支付加班费，且加班费的标准通常高于正常工作日的工资。
2.具体计算方式可能因地区和公司而异，但一般遵循“三倍工资”的原则，即法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
3.节假日出勤还可能影响员工的绩效考核、年终奖等福利待遇。
因此，员工在节假日选择出勤时，应充分了解公司的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障，公司也应建立健全的节假日加班管理制度，确保员工的合法权益得到有效维护。
