法定节假日通常不算作应出勤天数，具体是否将法定节假日计入实际出勤天数，这主要取决于公司的内部规定，因为法律对此并没有明确的规定。
1.在实际操作中，多数公司将法定节假日视为非工作日，不计入员工的实际出勤天数。这是因为法定节假日是国家统一规定的休息日，员工有权在这些日子享受休息和放松。
2.有些公司可能会根据自身的运营需求和员工的具体情况，对法定节假日的出勤做出特殊安排。
例如，某些公司可能会要求员工在法定节假日期间进行值班或加班，并据此计算相应的出勤天数和加班费用，这种情况下，员工应与公司明确约定具体的出勤和加班安排，以确保自己的权益得到保障。
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
1.即使在法定节假日期间员工没有出勤，他们仍然有权获得相应的工资报酬。
2.日工资和小时工资的折算方法分别为：日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3.月计薪天数等于（365天减去104天休息日）除以12月，即21.75天，因此在法定节假日期间，员工应获得的工资报酬应以其月工资收入为基础，按照上述折算方法进行计算。
4.如果公司在法定节假日期间安排员工加班，那么除了应支付正常的工资报酬外，还需要按照国家规定支付加班费，加班费的计算方法和标准通常会在公司的内部规定或劳动合同中明确约定。
找法网提醒你，对于法定节假日的出勤规定，不同公司可能会有所不同。
1.一些公司可能会要求员工在法定节假日期间进行值班或加班，以满足公司的运营需求，这种安排必须遵循国家法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。
2.如果公司在法定节假日期间安排员工出勤，那么应提前与员工进行沟通和协商，明确具体的出勤时间和工作任务。
3.公司还需要按照国家规定支付相应的工资报酬和加班费，以确保员工的劳动成果得到合理的回报。
4.法定节假日出勤还可能对员工的工作和生活产生一定的影响，如过多的法定节假日出勤可能会使员工感到疲劳和压力增加，从而影响其工作效率和身心健康。
因此，公司应合理安排员工的出勤时间，确保员工有足够的休息和放松时间，以保持其良好的工作状态和生活质量。
