55岁被公司辞退，有可以要求赔偿的，主要取决于公司辞退员工的具体原因和形式，具体规定如下：
1.如果公司辞退员工的原因符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违规行为或符合该法第三十九条所列明的情形，那么公司是不需要支付员工任何补偿的。
2.如果公司的辞退行为不符合法律规定，或者员工并未出现上述规定的情形，而是由于其他原因，则员工有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。
因此，55岁被公司辞退是否能要求赔偿，需具体情况具体分析。
企业辞退员工的相关规定主要依据《劳动合同法》的相关条款。
1.第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
2.第四十六条也列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括但不限于：
(1)劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同；
(3)用人单位因经济性原因需要裁员并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
3.第四十七条还规定了经济补偿的具体计算方式，包括按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
找法网提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下辞退员工无需支付赔偿金：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
5.员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.员工被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿金。
因此，企业在辞退员工时，应明确辞退的原因，并确保其符合《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律风险。
