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女员工55岁被辞退有没有赔偿
更新时间:2022-11-16 13:22
女员工55岁被辞退有没有赔偿
李琴
湖北顺鹏律师事务所
律师解答
女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄,不再是《劳动法》规定的劳动者,该劳动者与用人单位之间不再存在
劳动关系
,而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的,不再适用《
劳动合同法
》的有关赔偿规定。
已过退休年龄的员工可以与用人单位签订返聘协议,但此时双方是劳务关系。用人单位违反约定解除
合同
的,员工可以按照协议的规定,要求对方承担相应的
违约责任
。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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