对于破产职工，国家并没有出台专门的“新政策”这一说法，但现有法律法规为破产职工提供了一定的保障。
1.在公司面临破产的情况下，员工有权利得到经济赔偿金、尚未结清的报酬以及社会保障保障费用等多种类型的补贴和补偿。
2.经济赔偿金的计算主要依据员工在用人单位的服务年限。
(1)每服务满一年可获得一个月工资的赔付。
(2)服务超过半年但不足一年的，按一整年计算。
(3)若服务时间未达半年，则支付半个月工资作为经济补偿。
这些规定旨在保障破产职工的基本生活需求，确保他们在企业破产后的合法权益得到维护。
找法网提醒，当企业处于破产清算阶段时，对于遭受工伤事故的员工，其赔偿问题需得到特别关注。
在符合法定条件的前提下，破产财产须用于支付破产产生的必需费用与共同利益债务本金及利息，之后才能用于支付工伤员工的赔偿。具体包括：
1.治疗工伤期间的所有国家或合同约定范围内的工资报酬及其福利待遇。
2.五级至六级伤残等级的员工根据相应法令法规所享有的月度伤残津贴。
3.因企业破产终止或解除劳动合同而无法获得的一次性伤残性质就业补助资金。
4.拖欠未付的工资、医疗灾害赔偿金、伤残补助金以及抚恤金等相关款项，也必须得到全额清偿。
这些措施确保了工伤员工在企业破产后的合法权益不受损害。
企业破产时，员工可以享受到的补偿项目主要包括经济补偿金、拖欠的工资及福利待遇、社会保险费用、法定福利以及破产安置费等。
1.经济补偿金的计算依据员工的实际工作年限，每满一年支付相应月份的工资作为回报。
2.拖欠的工资及福利待遇包括工资、奖金以及津贴等，这些都需要在企业破产清算过程中得到回应和支付。
3.社会保险费用方面，企业在破产清算后必须尽力偿还之前拖欠的社会保险费用。
4.法定福利如未被享受的带薪年假补偿等也应得到妥善处理。
5.为了协助员工在失业期间顺利度过难关，破产安置费也是必不可少的一部分。
这些补偿项目都应当在破产财产分配过程中优先予以清偿，以确保员工的合法权益得到充分保障。
