单位报税工资与实发工资严重不符时，劳动者应及时采取以下行动以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，详细反映单位报税工资与实际发放工资不符的情况，劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求单位提供相关证据以核实情况。
2.如果单位在劳动监察部门的调查后仍不改正，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
(1)在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、银行流水等，以证明单位报税工资与实际发放工资之间的差额。
(2)劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位是否应按照劳动合同约定的工资标准发放工资。
(3)如果劳动者有证据证明单位故意隐瞒或虚报工资，导致报税工资与实际发放工资不符，劳动者还可以要求单位给予一定的经济补偿，劳动者应保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
找法网提醒你，对于没有签订劳动合同的员工被辞退且不发工资的情况，劳动者应首先向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
1.劳动监察大队将对此进行调查，并可能要求用人单位提供相关证据以核实情况，如果用人单位在劳动监察大队的调查后仍不支付拖欠的工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2.在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，如工作记录、证人证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会将依法受理并裁决此类劳动争议案件。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
4.在处理无劳动合同被辞退欠薪的问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，通过法律途径解决争议，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
