面对快递公司拖欠快递员工资的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.员工应主动向快递公司提出支付工资的要求，并尝试与快递公司进行沟通协商。
2.若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。
3.在协商和调解均无法解决问题的情况下，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
找法网提醒，当快递公司破产且拖欠员工工资时，员工的工资债权将得到最优先的保护。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权是得到最优先清偿的。
2.这包括员工被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.在快递公司破产的情况下，员工的工资将得到优先清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
对于工厂破产且员工为快递员的情况，其工资的处理方式与快递公司破产类似。同样根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿员工的工资等劳动债权。
1.具体来说，破产财产将首先用于清偿员工被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
