企业被员工讹诈时，最有效的应对措施是立即报警处理，若员工通过威胁或要挟的方式，以非法占有为目的，强行索要企业的财物，且数额较大，则其行为可能构成敲诈勒索罪。
1.企业不仅可以报警，还可以向法院提起诉讼，依法追究员工的刑事责任，《刑法》第二百七十四条明确规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到法律的制裁。
2.企业在日常管理中，也应加强风险防范意识，建立健全内部管理制度，规范员工行为，避免给员工提供讹诈的机会。
3.企业还可以加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识，让员工明白讹诈行为的严重性和后果。
企业被员工讹诈时，完全可以报警，员工以非法占有为目的，通过威胁或要挟的方式强行索要企业财物的行为，已经触犯了法律，构成了敲诈勒索罪。
1.企业报警后，公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌犯罪的员工进行打击和制裁，因此，企业在面对员工讹诈时，不应犹豫和姑息，而应果断报警，维护自身合法权益。
2.企业在报警前，应尽可能收集、固定相关证据，如员工的敲诈勒索行为记录、聊天记录、邮件等证据，以便公安机关进行调查取证，这些证据将对企业维护自身权益起到至关重要的作用。
找法网提醒你，员工讹诈企业，根据其行为的性质和情节，将承担不同的法律责任。
1.若员工的行为构成敲诈勒索罪，则将受到刑法的制裁，可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
2.员工还需承担民事赔偿责任，赔偿企业因员工讹诈行为所造成的经济损失。
3.除了刑事责任和民事赔偿责任外，员工还可能受到企业内部规章制度的处罚，企业可以根据员工的违纪行为，依据内部管理制度对员工进行警告、罚款、降职、开除等处罚。
总之，员工讹诈企业是一种严重的违法行为，将承担法律责任。企业应坚决打击此类行为，维护自身合法权益。同时，企业也应加强内部管理，提高员工法律意识，防范类似事件的发生。
