学生工遇到拖欠工资的情况，应当保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益，具体如下：
1.学生可以携带实习协议或者劳务合同等证明材料，去向当地的劳动局进行举报或投诉。
这一步骤是直接的维权行动，能够促使劳动行政部门介入调查，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。
2.学生还可以选择向调解组织申请调解，这是一种相对温和且成本较低的解决方式。调解组织会协助双方进行沟通，以期达成一个双方都能接受的解决方案。
3.学生也可以尝试与用人单位进行协商，约定一个合理的支付期限，以便在保持和谐关系的同时解决拖欠工资的问题。
找法网提醒，针对拖欠学生工资的问题，学生有多种维权途径可供选择。
1.除了上述提到的向劳动局举报、投诉以及向调解组织申请调解外，学生还可以选择向当地劳动局申请仲裁。仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
2.在申请仲裁时，学生需要提交相关证据材料，如实习协议、劳务合同、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3.如果仲裁结果支持学生的主张，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4.《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规也为学生提供了法律保障。
如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，学生还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
当学生工资被拖欠且用人单位未能及时支付时，学生有权申请赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.学生可以向当地劳动行政部门提出赔偿申请，并提交相关证据材料以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
3.如果劳动行政部门的处理结果未能满足学生的要求，学生还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和裁决
4.如果法院最终判决支持学生的主张，用人单位将被要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
