未转正的员工在离职时，同样有权利获得工资。这是因为，根据劳动法的相关规定，工资是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。
1.劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，都享有获得劳动报酬的权利。因此，即使员工未转正，只要其已经付出了劳动，离职时就应当获得相应的工资报酬。
2.用人单位应当在劳动者离职时，一次性按劳动者的劳动成果支付工资，不得拖欠或克扣。
1.虽然未签订劳动合同，但员工与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。这种关系下，员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
2.如果用人单位拒绝支付，员工可以采取以下措施：
(1)提前三天通知用人单位离职，并保留好相关的劳动证据，如工作记录、出勤记录等；
(2)向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；
(3)如果劳动监察部门处理无果，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，试用期不签订劳动合同，用人单位将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期制度规避签订劳动合同的义务。
因此，对于试用期内的员工，用人单位应当及时与其签订书面劳动合同。如果未签订，不仅会影响员工的权益保障，还会让用人单位面临支付二倍工资的法律风险。
