实习生辞职不给批，一般不算是犯法的，如果实习生在辞职时未遵循单位规定的程序，或者采取的是与单位协商一致的解约方法但双方未达成一致，那么用人单位不批准其辞职是合法的。
1.如果实习生是依法提出辞职，例如提前三日（因实习生处于试用期内）以书面形式通知用人单位，那么无需用人单位的批准，在三日后双方的劳动关系即解除。
2.实习生辞职不给批是否犯法，关键在于实习生是否依法行使了辞职权。
实习生辞职的合法程序主要包括以下几个步骤：
1.实习生需要确定自己处于试用期内，因为试用期内辞职的程序与正式员工有所不同。
2.实习生应提前三日以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿，书面通知可以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
3.实习生在提交辞职通知后，应妥善保管好相关证据，如辞职信的复印件等，以备不时之需，如果用人单位在收到辞职通知后不予批准或提出异议，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒你，实习生辞职后的权益保障主要涉及到劳动报酬、年终奖等方面。
1.如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且年终奖属于工资的组成部分，那么实习生在辞职后仍有权要求用人单位支付年终奖。
2.如果用人单位拒绝支付，实习生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。
3.对于劳动报酬的支付，用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付，如果用人单位拖欠或克扣实习生的劳动报酬，实习生同样可以依法维权。
4.实习生在辞职后还应注意保护自己的个人信息和隐私，避免用人单位在离职过程中侵犯其合法权益。
