实习生辞职的离职手续主要依据《劳动合同法》的相关规定进行办理。
1.实习生有权随时离职，但应提前30日通知单位。如果是在试用期的则是提前三天通知。离职过程中，实习生应当遵循正规程序，确保与用人单位的沟通畅通，并保留好相关证据。
2.若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，实习生可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
3.若实习生未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，实习生直接离职将构成违法行为，需承担用人单位因此产生的经济损失。
4.在离职过程中，实习生可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为实习生办理离职手续，实习生可以通过申请劳动仲裁解决。
实习生离职的条件主要包括提前通知期限和解除劳动关系的合法性。
1.根据《劳动合同法》第三十七条规定，实习生提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若实习生处于试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，实习生可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需提前通知。
3.实习生在离职过程中应确保通知的合法性和有效性，以避免承担法律责任。
实习生离职的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十八条也规定了用人单位存在违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同的情形。实习生在离职过程中应遵循这些法律规定，确保自己的权益得到保障。
总的来说，实习生离职手续应遵循《劳动合同法》的相关规定进行办理，确保提前通知期限、解除劳动关系合法性和正规程序的遵守。
实习生在离职过程中应保留好相关证据，并与用人单位保持沟通畅通，以避免不必要的法律纠纷。
如果你是一名实习生，了解这些离职手续和法律规定将有助于你维护自己的权益。如果你有其他关于实习或就业的法律问题，欢迎在找法网上提问，我们随时为你解答。
