1.根据最新的劳务派遣规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着他们在工资、福利待遇等方面应与用工单位的同类岗位劳动者享受相同的待遇。
2.如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么被派遣劳动者的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
3.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，即使在被派遣劳动者无工作期间，也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(1)这一规定的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，该条规定了被派遣劳动者与用工单位劳动者的同工同酬原则。
(2)并明确了劳务派遣单位和用工单位在劳动合同和劳务派遣协议中应当载明或约定的劳动报酬应符合前款规定。
劳务派遣的工资支付细则也是劳动者非常关心的问题。
1.根据规定，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，这是他们的基本权益。
2.如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活需求。
3.劳务派遣单位和用工单位在劳动合同和劳务派遣协议中应当明确约定工资支付的方式和标准。
这些约定应当符合相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的工资权益得到充分保障。
对于劳务派遣违法行为，由所在辖区的劳动行政部门负责处罚。
1.如果未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2.劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
3.如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
这些处罚措施旨在维护劳务派遣市场的秩序，保障劳动者的合法权益。任何违反劳务派遣规定的行为都将受到法律的制裁。
以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，希望能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时点击下方按钮咨询，或者到找法网咨询专业律师。
