员工自愿不交五险公司有什么补偿

您好：如果公司不给员工交五险一金，员工起诉可能获得以下几方面的补偿： 1. 经济补偿金： • 根据有关法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 社保待遇损失赔偿： • 养老保险：如果因公司未缴纳养老保险，导致劳动者退休后无法享受相应的养老金待遇，劳动者可以要求公司赔偿相应的损失。不过，对于养老保险待遇损失的计算较为复杂，通常需要结合劳动者的工作年限、工资水平、当地的养老保险政策等因素来确定。 • 医疗保险：公司未缴纳医疗保险，劳动者患病就医时无法通过医保报销部分费用，那么这部分本应由医保承担的费用可以要求公司赔偿。 • 失业保险：公司未按规定缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金，劳动者可以要求公司赔偿相应的失业保险金损失。 • 生育保险：对于女职工来说，如果公司未缴纳生育保险，在生育期间无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，这些费用可以要求公司承担。 • 工伤保险：如果发生工伤事故，因公司未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等费用都将由公司承担。 3. 住房公积金补缴：住房公积金并非法律强制要求用人单位必须缴纳的，但部分地区的法院支持劳动者要求用人单位补缴住房公积金的诉求。如果法院判决用人单位补缴住房公积金，那么用人单位需要按照规定的比例为劳动者补缴相应的住房公积金。 需要注意的是，不同地区的司法实践可能会有所差异，具体的补偿标准和范围可能会根据当地的法律法规和具体情况有所不同。如果遇到公司不给交五险一金的情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

公司不交五险，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。具体情形包括： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 劳动合同无效的情形； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 此外，用人单位在以下情况下也应向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的； 4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的。