工伤断手指赔偿数额可能是几千元以上合适，这并非一个固定的数字，而是根据多个因素综合确定。
1.依据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资×7，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
因此，具体的赔偿金额需要根据工伤职工的实际工资进行计算。
2.除了一次性伤残补助金，工伤断手指的赔偿还可能包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他项目，这些项目的赔偿金额也会因具体情况而异。
所以，要确定工伤断手指赔偿多少钱合适，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行计算。
工伤断手指的赔偿项目包括但不限于以下几项：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算得出。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.护理费：包括停工留薪期护理和评残后的护理费，由所在单位或工伤保险基金支付。
5.其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
这些项目的赔偿金额和支付方式都依据相关法律法规进行确定，旨在保障工伤职工的合法权益。
工伤断手指赔偿的计算方法主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。以下是一些主要项目的计算方法：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级）和本人工资计算得出，具体为本人工资×7。
2.停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费，具体承担方式可能因地区而异。
4.护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理程度确定。
5.其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。
找法网提醒你，具体的计算方法可能因地区和具体情况而异，因此在计算工伤断手指赔偿金额时，应咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。
