快递公司压一个月工资通常不合法，具体规定如下：
1.如果快递公司压工资的目的是为了限制员工的离职或作为押金，那么这种做法是不合法的。员工有权通过劳动监察部门来解决此类问题。
2.如果快递公司有这样的规定，并且这一规定并非出于限制员工或扣押金的目的，那么法律上对此并没有明确的禁止性规定，公司可能可以这样做。
3.但值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，即使公司有这样的规定，如果超过了约定的工资发放日，也应视为拖欠工资，员工可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
关于公司压工资的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，按照这些规定，公司压工资的行为在一般情况下是不被允许的。
1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.法律还明确规定了用人单位可以扣减工资的正当理由，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金等，以及依法签订的劳动合同和用人单位依法制定的厂规、厂纪中有明确规定的情形。
找法网提醒你，遇到快递公司压工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工可以尝试与快递公司进行协商，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3.如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择通过法律途径来解决问题，如员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
