公司申请破产怎么赔偿员工

　　公司申请破产时，对员工进行的赔偿是补偿金而非赔偿金，因为破产并非公司违法解除劳动合同的行为。补偿金的计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.若劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。

　　3.若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。

　　找法网提醒，当公司面临倒闭的情境时，需要与员工解除劳动合同，并为员工办理好社保转移手续。同时，公司还需要向员工支付一定的经济补偿金。

　　1.经济补偿金的计算方式与上述公司申请破产时的补偿金计算方式相同，也是按照员工在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

　　2.若员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则同样按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

　　公司辞退员工的补偿标准同样遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.具体来说，经济补偿金的计算方式与上述两种情况一致，即按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.若员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算方式和年限限制也与上述规定相同。