签了录用通知要赔违约金吗

　　签了录用通知，通常不需要赔违约金，具体规定如下：

　　1.除非在特定的服务期内离职，且该服务期是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训的前提下，劳动者若违反服务期约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.但值得注意的是，违约金的数额是有限制的，它不得超过用人单位提供的培训费用，如果离职后违反了保密义务或竞业限制约定，用人单位同样有权追究劳动者的违约责任。

　　但除了这些特定情形，签了录用通知后直接离职，通常不需要赔付违约金。

　　劳动者在以下情形下离职，无需向用人单位支付违约金：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

　　5.因用人单位的原因致使劳动合同无效；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　签了录用通知后，如果需要正常离职，应遵循以下流程：

　　1.劳动者需要向用人单位递交书面辞职申请，明确表达离职意愿；

　　2.用人单位会安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性；

　　3.财务部会结清劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障；

　　4.人力资源部会同财务部办理保险清算等相关手续；

　　5.在交接过程中，交接双方和部门领导需要签字确认，以明确责任；

　　6.办理劳动合同终止手续，正式结束劳动关系。

　　找法网提醒你，这些步骤构成了签录用通知后正常离职的完整流程。