被单位辞退后，失业人员可以通过以下步骤申请失业金：
1.失业人员失业前所在单位应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。
这一步骤是单位应尽的责任，单位需要按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
这一时间限制是为了确保失业人员能够及时申请到失业金，以应对失业期间的经济压力。
3.在申领失业保险金时，失业人员需要填写《失业保险金申领表》，并出示一系列证明材料，包括：
(1)本人身份证明。
(2)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。
(3)失业登记及求职证明。
(4)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
这些材料的准备是申请失业金的关键步骤，缺一不可。
找法网提醒，申请失业金需要准备以下材料：
1.本人身份证明：这是确认申请人身份的必要材料，通常包括身份证、户口本等有效证件。
2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明：这是证明申请人失业原因的关键材料，必须真实有效。
3.失业登记及求职证明：失业登记是为了记录申请人的失业状态，求职证明则是为了证明申请人有积极寻找工作的意愿。
4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料：不同地区可能会有一些特定的要求，申请人需要根据当地的规定进行准备。
失业金的领取需要满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提，确保了申请人在失业前已经为失业保险做出了贡献。
2.非因本人意愿中断就业的。这意味着失业不是由于申请人自身的原因造成的，如主动辞职等，而是由于单位的原因，如单位辞退、合同终止等。
3.已依法定程序办理失业登记的。失业登记是领取失业金的必要步骤，也是确认申请人失业状态的重要依据。
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。这体现了申请人在失业期间有积极寻找工作的意愿，并愿意接受相关的培训和介绍，以提高自身的就业竞争力。
5.劳动者非因本人意愿中断就业还包括一系列具体情形，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等，这些情形都符合领取失业金的条件。
如果申请人符合上述条件，就可以按照规定的程序申请领取失业金了。
